Upravljanje promjenama
Digitalizacija ovisi i o ljudskom faktoru
Vjetar promjene puše. Neki ljudi vole promjene - drugi više vole da sve ostane isto. U svakom slučaju, organizacije se moraju aktivno baviti promjenama kako bi njima uspješno upravljale.
Uspješno upravljanje promjenama sustavan je pristup upravljanju promjenama u organizaciji. Uključuje planiranje, provedbu, praćenje i evaluaciju promjena. Proces ima za cilj promicati prihvaćanje i predanost zaposlenika i minimizirati negativan utjecaj promjena na organizaciju. Važan aspekt je prijenos znanja i know-how između ljudi koji čine organizaciju.
Podržavamo vas
-
u komunikaciji i transparentnom, kontinuiranom informiranju svih uključenih
-
s planiranjem uključujući utvrđivanje ciljeva i razvoj detaljnog plana provedbe
-
u obuci uključenih zaposlenika i osiguranju resursa
-
u praćenju i kontinuiranoj evaluaciji napretka te prilagođavanju pristupa (ako je potrebno)
